脱水简报- Xref Limited个股分析

2020-10-16 10:53:54 (AET) by Winson Su   341


全球人力资源软件市场规模预计到2022年总值将超过100亿美元。人力资源部门负责协调各种职能,如:加薪、奖金支付、福利管理、招聘、培训、绩效管理和继任计划。云技术(如软件即服务(SaaS))的日益普及有望成为人力资源软件行业增长的主要推动力。该技术提供了一些好处,包括:普遍性、文档控制和自动更新,这可能会推动未来的需求。劳动力管理从千禧一代向婴儿潮一代的转变可能会在未来7年增加人力资源软件的需求。另外,人力资源软件维护的数据具有保密特性,如:员工信息,家庭住址,社保号码,和财务信息。目前,越来越多的网络犯罪可能危及到数据安全,这将成为阻碍人力资源软件市场的增长。考虑到当前的劳动力动态,该软件提供定制解决方案的能力显示出高增长潜力。一些新工具的引入,如:候选人搜索、广告管理、候选人关系管理以及Facebook和LinkedIn的整合,也有望促进未来行业的增长。

行业概况

全球人力资源软件市场规模预计到2022年总值将超过100亿美元。人力资源部门负责协调各种职能,如:加薪、奖金支付、福利管理、招聘、培训、绩效管理和继任计划。云技术(如软件即服务(SaaS))的日益普及有望成为人力资源软件行业增长的主要推动力。该技术提供了一些好处,包括:普遍性、文档控制和自动更新,这可能会推动未来的需求。劳动力管理从千禧一代向婴儿潮一代的转变可能会在未来7年增加人力资源软件的需求。另外,人力资源软件维护的数据具有保密特性,如:员工信息,家庭住址,社保号码,和财务信息。目前,越来越多的网络犯罪可能危及到数据安全,这将成为阻碍人力资源软件市场的增长。考虑到当前的劳动力动态,该软件提供定制解决方案的能力显示出高增长潜力。一些新工具的引入,如:候选人搜索、广告管理、候选人关系管理以及Facebook和LinkedIn的整合,也有望促进未来行业的增长。

现时,该行业可以大致分为人力资源管理部门和人才管理部门。人力资源软件行业的主要参与者正在将他们的重点从管理人员转移到人才管理部门。在可预见的将来,人力资源类别之间和内部类别趋同的趋势也可能增加需求。该行业的另一个特点是从传统的后端行政人力资源,缓慢转变为结合申请人跟踪和学习管理系统的综合人才管理系统。对识别和培训未来领导人的绩效和继任管理的需求不断上升,预计也将是一个主要推动因素。此外,LinkedIn、Netsuite和Workday等互联网平台的出现,预计也将增加对现有企业的竞争。用于人力资源管理的智能手机应用程序的开发也有望进一步增加行业需求。人力资源部门对自带设备(BYOD)的广泛采用为行业发展开辟了道路。云服务的发展有望为人力资源系统咨询开辟一个新的市场。

对人力资源软件开发人员来说理解组织的技术需求是一项挑战。根据不同行业垂直企业的定制需求进行的软件定制,预计将在未来7年降低供应商的盈利能力。人力资源软件产业也可以根据组织规模划分为中小型和大型企业。软件的复杂性随着组织规模的增加而增加。随着公司规模的扩大,对绩效测量、时间考勤跟踪、薪酬计划等方面的要求也发生了变化,对风险管理和控制相关成本的定制软件、薪资报表的制作和分发以及银行服务的要求也发生了变化。北美预计将成为最大的人力资源解决方案软件市场,因为服务行业的大幅增长,这可以进一步归因于硅谷越来越多地采用这些解决方案。

亚太地区预计在可预见的未来将呈现高增长,原因是该地区的重工业和越来越多专注于智能手机应用程序开发的初创企业。印度和中国等发展中国家日益增长的流动性需求,预计也将在预测期间促进工业增长。由于若干垂直工业领域的公司办事处数量众多,预计欧洲也将出现大幅增长。

目前,人力资源软件行业的主要参与者包括:Taleo Corporation (Oracle), SuccessFactors (SAP), ADP, Accenture Plc, Ceridian HCM Inc., Kenexa Corporation (IBM), Cognizant Technology Solutions, Halogen Software Inc., PeopleAdmin, and SumTotal Systems Inc.。主要的市场参与者预计将专注于合并和收购,以获得可观的人力资源软件市场份额。例如,甲骨文(Oracle)收购Taleo Corp、在软件中整合新的增值功能以及向几家跨国公司交叉销售,这些都是企业扩大全球影响力的主要增长战略。

公司简介

Xref Limited (ASX: XF1)(前身King Solomon Miners Limited)从事人力资源行业的软件开发。该公司从事在线候选人推荐业务,致力于利用其数据库提供预测分析,使人力资源总监能够做出数据驱动的决策。公司还在为英国市场开发专门的产品,并为加拿大的客户管理试验。公司使获取和验证求职者提供的证明人的实践自动化并将基于手机的人工流程转变为基于云的电子流程。该公司平台允许用户通过公司请求引用,要求候选人提供推荐人信息并从裁判那里收集背景信息,分析候选人并提供报告,从而提供了数据治理、欺诈预防、可比指标和定制报告。

平台特色

XF1平台功能主要涉及已下方面:

  • 背景调查- 人力资源或猎头公司能够通过平台预设或自建背景调查问题模板对应征者背景和合规要求进行调查,当发现异常会自动通知。
  • 背景和身份调查- 能够通过生物识别技术降低身份盗用风险,并能对犯罪记录,雇佣和学位认证,签证和工作限制,信用评分,驾照,预测心理评估进行调查。
  • 背景调查模板- 建立更详细问题模板。
  • 分析和见解- 根据问题模板进行分析,提供见解。
  • 人才资源- 为客户建立应征者和人才数据库,需要时能够立即查找。

文中详细分析了Xref Limited (ASX: XF1)行业概况,经营情况情况,价格走势等进行分析。

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